Έχουμε τη φωνή μας για να επικοινωνούμε και για να ακουγόμαστε. Όμως κάποιοι άνθρωποι δεν φωνάζουν τόσο, με αποτέλεσμα να χάνουν πόντους από άλλους που είναι πιο loud! Σε έναν κόσμο που συχνά ταυτίζει την ικανότητα για ηγεσία με την επιβλητική παρουσία, τι πρέπει να κάνουν τα άτομα που έχουν μία πιο χαλαρή προσωπικότητα;
Έχει επικρατήσει ότι οι ηγέτες και γενικότερα αυτοί που ξεχωρίζουν πρέπει να έχουν το χάρισμα να… ακούγονται. Πολλές φορές αυτά τα στερεότυπα κάνουν τα άτομα με πιο low profile να αμφιβάλλουν για τη δύναμή τους, ακόμη και για τις βασικές τους ικανότητες και να γεμίζουν από ανασφάλεια.
Μήπως είστε από αυτούς που η δύναμή σας βρίσκεται στο να ακούτε, να σκέφτεστε και να παρατηρείτε περισσότερο από ό,τι στο να μιλάτε πρώτοι ή να τραβάτε επάνω σας την προσοχή; Και αν ναι, γιατί αυτό να νομίζετε ότι θα σας κοστίσει τη θέση ή θα βλάψει το κύρος σας;
Το να είστε η «ήρεμη δύναμη» δεν σας καθιστά χειρότερους ή υποβιβασμένους και σίγουρα ο ρόλος σας δεν είναι παθητικός, το αντίθετο μάλιστα. Κάποιες φορές είναι πολύ σημαντικός. Δημιουργεί χώρο για τους άλλους, αλλά εμπνέει παράλληλα και έναν σεβασμό.
Τι σημαίνει στην πραγματικότητα ηγεσία
Πολλά από αυτά που μάθαμε για την ηγεσία προέρχονται από ξεπερασμένα πρότυπα. Από μικροί μαθαίνουμε ότι όσοι ηγούνται πρέπει να είναι δυνατά, εξωστρεφή άτομα, σίγουρα για τον εαυτό τους με κάθε κόστος.
Αλλά η αλήθεια είναι πως η ηγεσία δεν έχει να κάνει με την ένταση. Έχει να κάνει με τον συντονισμό και άλλες δεξιότητες, που τις έχουμε υποτιμήσει.
Οι ικανότητές μας να ακούμε προσεκτικά και σε βάθος τι έχουν να μας πουν οι συνθήκες και οι άλλοι, να κάνουμε τις σωστές ερωτήσεις -ακόμη και αν τις κάνουμε χαμηλόφωνα- να έχουμε υπομονή και να είμαστε επιδραστικοί, αποτελούν ηγετικά προτερήματα.
Τι εννοούμε με τον όρο «ήρεμη δύναμη»
Οι «ήσυχοι» ηγέτες ηγούνται βασισμένοι στους στόχους τους και όχι παρορμητικά. Με διορατικότητα, όχι με θόρυβο. Με ευθυγράμμιση, όχι με επιδείξεις. Παρακάτω, μερικές συμπεριφορές που δείχνουν ότι κάποιος είναι «ήρεμη δύναμη»:
- Παίρνει χρόνο να σκεφτεί πριν να μιλήσει και προσφέρει ιδέες που θέτουν σε νέα βάση τη συζήτηση.
- Δίνει ουσιαστικό παρών σε συναντήσεις και ήρεμες κατευθύνσεις με συγκέντρωση και σιγουριά.
- Καθοδηγεί την ομάδα με ενσυναίσθηση και καθαρότητα, αντί με κυριαρχικό τρόπο ή βιασύνη.
- Ακούει περισσότερο από ό,τι μιλάει, αλλά όταν μιλάει το κάνει με τρόπο που έχει σημασία.
- Δεν χρειάζεται να αλλάξει για να ηγηθεί, απλώς χρειάζεται να τολμήσει για να το κάνει.
Είσαι low profile; Τόσο το καλύτερο!
- Εμπιστευτείτε την παρουσία σας. Δεν χρειάζεται να λέτε τα περισσότερα για να έχετε τη μεγαλύτερη επιρροή. Η σταθερή παρουσία σας αρκεί για να φανεί ότι είστε ηγέτες. Μην ανησυχείτε, οι άλλοι το αντιλαμβάνονται.
- Ετοιμάστε τις σκέψεις σας, όταν πρόκειται να μιλήσετε. Πάρτε τον χρόνο σας, γράψτε τις και ξεκινήστε, όταν είστε έτοιμοι. Δεν χρειάζεται να βιαστείτε.
- Επανεξετάστε το πώς φαίνεστε με τους δικούς σας όρους. Δεν χρειάζεται να είστε συνέχεια «εκεί έξω» για να σας βλέπουν. Το ποιοι πραγματικά είστε θα φανεί με τους σωστούς τρόπους.
