Πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να βιώνουν υψηλά επίπεδα δυσαρέσκειας, αλλά δείχνουν να παραμένουν προσκολλημένοι στις τρέχουσες θέσεις τους και να υπομένουν καταστάσεις που δεν τους ικανοποιούν. Γιατί συμβαίνει αυτό;
Η αγορά εργασίας παγκοσμίως φαίνεται να περνά κρίση, σε κάποιες χώρες έχει περάσει μάλιστα σε μια φάση περιορισμένων προοπτικών και αποθαρρυντικών προσδοκιών. Οι ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη μέσω αλλαγής δουλειάς είναι ελάχιστες. Όσο συμβαίνουν αυτά, ανέρχεται όλο και περισσότερο η κουλτούρα του job hugging.
Τι είναι το «job hugging»;
Όταν οι άνθρωποι κρατούν τη δουλειά τους από ανάγκη και όχι από επιλογή, αυτό ονομάζεται «job hugging». Οι ειδικοί λένε ότι το εν λόγω φαινόμενο αποτελεί μία κουλτούρα που εδραιώθηκε το τελευταίο διάστημα και είναι ένα ακόμη σημάδι αδυναμίας της αγοράς εργασίας και βέβαια των διάχυτων οικονομικών δυσκολιών της εποχής.
Σηματοδοτεί δε, μια σημαντική στροφή μακριά από την κουλτούρα του «job hopping», που χαρακτηρίζεται από συχνές αλλαγές δουλειάς και που αποτέλεσε μία από τις συνήθεις επαγγελματικές συμπεριφορές της εποχής του COVID-19. Για τον εργαζόμενο το να κρατήσει και να διασφαλίσει τη θέση του σε μια δύσκολη αγορά κάποιες φορές μπορεί να είναι η πιο λογική απόφαση.
5 τρόποι να χρησιμοποιήσεις το «job hugging» προς όφελος της καριέρας σου
Παρακάτω οι 5 λόγοι για τους οποίους το «job hugging» μπορεί να είναι ο καλύτερος τρόπος να σώσει κάποιος την καριέρα του:
1. Η προϋπηρεσία είναι δύναμη
Πολλές εταιρείες εκτιμούν την εμπειρία. Οι προαγωγές ακόμη και εντός εταιρείας συχνά βασίζονται και σε αυτή.
Σύμφωνα με μεγάλο διεθνή ιστότοπο εύρεσης εργασίας, τα πλεονεκτήματα του να παίρνει προαγωγή κάποιος με βάση την «παλαιότητά» του, είναι η χαμηλότερη κινητικότητα προσωπικού, τα σαφή κριτήρια εξέλιξης, η επιβράβευση της αφοσίωσης και η απόκτηση απαραίτητων δεξιοτήτων μέσω εσωτερικής κατάρτισης.
2. Η παραμονή αυξάνει τις ευκαιρίες δικτύωσης
Με τον χρόνο γνωρίζουμε συναδέλφους, μέντορες και συμβούλους που μπορούν να μας καθοδηγήσουν. Ένα ισχυρό εσωτερικό δίκτυο συνήθως ανοίγει μελλοντικές πόρτες. Μελέτη του Πανεπιστημίου Cornell έδειξε ότι η παραμονή σε έναν οργανισμό αυξάνει το μέγεθος και την ποικιλία του επαγγελματικού δικτύου.
3. Οι «νεοεισερχόμενοι» είναι πιο ευάλωτοι στις απολύσεις
Συνήθως, όταν υπάρχουν περικοπές προσωπικού, οι νεότεροι υπάλληλοι είναι εκείνοι που απομακρύνονται πρώτοι. Αυτό καθιστά την παραμονή στην ίδια εταιρεία μια πιο ασφαλή στρατηγική, ειδικά σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας.
4. «Job hugging» για περισσότερη ευελιξία για ανάπτυξη δεξιοτήτων
Όσο περισσότερο μένει κανείς σε μια δουλειά, τόσο καλύτερα γνωρίζει τις διαδικασίες και μπορεί να αφιερώσει χρόνο σε νέες δεξιότητες, ακόμη και με την υποστήριξη της εταιρείας.
Έρευνα του Institute of Labor Economics βρήκε ότι ακόμη και εργαζόμενοι σε «λάθος» θέση είχαν 12% περισσότερες πιθανότητες να λάβουν κατάρτιση στη δουλειά.
5. Δυνατότητα στρατηγικής αξιοποίησης όταν η αγορά ανακάμψει
Το να παραμένουμε σε μια δουλειά σε δύσκολες περιόδους μάς επιτρέπει να έχουμε οικονομική σταθερότητα και ασφάλεια. Όταν η αγορά βελτιωθεί, μπορούμε να εκμεταλλευτούμε τη θέση μας και να κάνουμε το επόμενο βήμα πιο προετοιμασμένα.
Πρόσφατη έκθεση του U.S. Office of Financial Research έδειξε ότι οι εργαζόμενοι με προϋπηρεσία έχουν μεγαλύτερο «μαξιλάρι» ασφαλείας για να πάρουν ρίσκα.
Μετά την COVID-19 εποχή υπήρχε μία τάση για αλλαγές καριέρας και αναζήτηση πιο ικανοποιητικών δουλειών. Σήμερα, με την αγορά να μην βρίσκεται στην καλύτερη δυνατή κατάσταση, πολλοί επιλέγουν το «job jugging», δηλαδή προτιμούν να «κρατιούνται» στις δουλειές που έχουν, ακόμη κι αν δεν τις αγαπούν πολύ, γιατί τις χρειάζονται για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους.
Το «job hugging» δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα παραμείνει τάση για πάντα. Κάποιες φορές, η υπομονή και η προετοιμασία έχουν περισσότερη αξία από τα βιαστικά άλματα στο άγνωστο, αλλά κάποιες άλλες είναι σημαντικό να φεύγουμε από κάπου, όταν διακυβεύεται η ψυχική μας υγεία ή υπάρχουν καλύτερες προοπτικές που μας περιμένουν!
